Konflikte im Team früh erkennen

Konflikte entstehen selten über Nacht. Stille Meetings, sinkende Beteiligung oder plötzliche Krankmeldungen sind oft erste Anzeichen. Führungskräfte sollten diese Signale ernst nehmen, das Gespräch suchen und – wenn nötig – externe Moderation hinzuziehen, bevor sich Fronten verhärten.