Montagmorgen, und bevor der erste Kaffee getrunken ist, stapeln sich die HR-Aufgaben. Arbeitsverträge prüfen, gesetzliche Vorgaben einhalten, neue Mitarbeitende finden – all das, während die Aufträge und Kundenanfragen eintreffen und das Telefon schon klingelt. Aber was wäre, wenn Sie genau in diesen Themen Unterstützung hätten?
Mit unserem Care-Paket stehen wir Ihnen als Ihre HR-Abteilung zur Seite. Ob virtuell oder vor Ort, wir sind genau dann für Sie da, wenn Sie uns brauchen. Wir übernehmen die personalrelevanten Aufgaben, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Kunden und Ihr Team konzentrieren können. Flexibel, digital und nachhaltig – so passen wir uns Ihrem Handwerksbetrieb an und schaffen Raum für das Wesentliche.
Doch was ist, wenn Sie genau diese Aufgaben entspannt an uns weitergeben?
Handwerksbetriebe haben häufig einen hohen administrativen Aufwand, von der Verwaltung von Arbeitsverträgen bis zur Organisation von Projektdokumentationen. Das Protect-Paket entlastet Sie gezielt, indem wir das Vertragsmanagement übernehmen und Ihre Personaldaten effizient pflegen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Der Fachkräftemangel ist im Handwerk besonders spürbar. Unser erfahrenes Recruiting-Team hilft Ihnen, qualifizierte Fachkräfte gezielt und effizient zu gewinnen. Wir entwickeln speziell auf Handwerksbetriebe zugeschnittene Recruiting-Strategien, die Ihre individuellen Anforderungen berücksichtigen.
Im Handwerk sind Arbeitsschutz und gesetzliche Vorgaben besonders wichtig. Unser Compliance-Service sorgt dafür, dass alle rechtlichen Anforderungen kontinuierlich erfüllt werden. So unterstützen wir Sie, rechtliche Risiken im Betriebsalltag zu minimieren und für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen.
Der Wettbewerb um talentierte Fachkräfte ist im Handwerk stark ausgeprägt. Mit authentischem Employer Branding unterstützen wir Handwerksbetriebe dabei, als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und Mitarbeitende langfristig zu binden, was einen echten Unterschied in der Mitarbeiterzufriedenheit ausmacht.
Unser External Hub bietet Ihnen Zugang zu branchenspezifischen Vorlagen, wie Arbeitszeitnachweisen oder Sicherheitschecklisten. Darüber hinaus erhalten Sie aktuelle Updates und Schulungsmaterialien, die speziell auf die Anforderungen im Handwerk zugeschnitten sind.
Fachkräfte im Handwerk leisten oft körperlich anspruchsvolle Arbeit. Mit gezielten Entwicklungsprogrammen fördern wir die berufliche Weiterbildung und unterstützen die körperliche und mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, sodass sie langfristig motiviert und einsatzfähig bleiben.
* Arbeitsrechtliche Beratung erfolgt nur und ausschließlich über unseren Partnerfachanwalt für Arbeitsrecht. Wir führen KEINE Rechtsberatung durch.
Unser Team aus HR-Spezialist*innen steht dir bei deinen Projekten zur Seite – sei es für unseren HR Check UP, maßgeschneiderte Onboarding-Konzepte, innovative Benefit-Lösungen oder die Implementierung neuer Tools.
Greif auf unser Know-how, exklusive Templates und wertvolle Insights zurück.
Eine mittelständische Schreinerei konnte durch unser Protect-Paket den zeitlichen Aufwand in der HR-Bearbeitung reduzieren und dem Meister Freiraum für die wesentliche Arbeit verschaffen, indem HR Firefighters die Personaladministration sowie die Vertragserstellung, -verwaltung und -dokumentation übernahmen.
Im Rahmen der Zusammenarbeit unterstützten wir die Schreinerei bei der Gewinnung neuer Schreiner und Schreinerinnen sowie interessierter Jugendlicher, die sich für das Handwerk begeistern. Dazu nahmen wir im Auftrag des Betriebs an Karrieremessen teil und präsentierten die Schreinerei als attraktiven Arbeitgeber.
Dank unseres Compliance-Services stellte der Betrieb sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsschutz und Datenschutz, zuverlässig eingehalten wurden.
Durch die Einführung eines modernen, interaktiven Bewerbungssystems konnten wir die Kandidatenansprache deutlich verbessern. Mit personalisierten Informationspaketen und integrierten Analysen erreichten wir potenzielle Schreiner und Schreinerinnen effektiver und motivierten sie zu schnellen, mobilen Bewerbungen. Dieses System optimierte die Recruiting-Prozesse und steigerte die Attraktivität der Schreinerei als Arbeitgeber spürbar.
