Ausbildungsmarkt 2025/26: 48.000 Stellen offen, 46.000 Bewerbende ohne Platz

Die BA-Bilanz 2025/26 zeigt offene Ausbildungsstellen und unversorgte Bewerbende zugleich. Was Betriebe bis Jahresende noch tun können.

Die Bundesagentur für Arbeit hat am 30. Oktober 2026 ihre Ausbildungsmarktbilanz für das Berichtsjahr 2025/26 vorgelegt. Zwei Zahlen stehen nebeneinander: Am 30. September waren 48.000 gemeldete Ausbildungsstellen unbesetzt. Gleichzeitig galten 46.000 gemeldete Bewerbende als unversorgt. Die Vermittlung läuft bis zum Jahresende weiter. Laut BA haben Betriebe weiterhin Chancen, offene Stellen zu besetzen.

Die wichtigsten Zahlen

Stellen: 469.000 gemeldete Ausbildungsstellen, davon 453.000 betrieblich. Das sind 31.000 betriebliche Stellen weniger als im Vorjahr.
Bewerbende: 447.000, also 3.000 mehr als im Vorjahr.
Verhältnis: Rechnerisch kamen 99 Bewerbende auf 100 betriebliche Stellen. Im Vorjahr waren es 92.
Ausbildungsbeginn: 179.000 der gemeldeten Bewerbenden haben bis Ende September eine Ausbildung begonnen. Ihr Anteil von 40 Prozent ist laut BA der geringste Wert seit der Wiedervereinigung.
Unbesetzt: 48.000 Stellen, 8.000 weniger als im Vorjahr. Schwer zu besetzen waren laut BA vor allem Lebensmittel-, Bau- und baunahe, Gastronomie-, Metall- und Berufskraftverkehrsberufe.
Unversorgt: 46.000 Bewerbende, 6.000 mehr als im Vorjahr. Weitere 47.000 sind in eine Alternative gegangen, wollen aber weiter eine duale Ausbildung.

Wichtig für die Einordnung: Die Zahlen erfassen nur Stellen und Bewerbende, die bei der BA gemeldet sind.

Warum das für dich als Arbeitgeber relevant ist

Die BA schreibt, dass sich erfahrungsgemäß in den nächsten Wochen weitere junge Menschen melden und Betriebe frei gewordene Stellen wieder melden. Unbesetzte Ausbildungsplätze und Einstiegsqualifizierungen werden weiter angeboten.

Unsere Einschätzung, keine Aussage der BA: Für viele Mittelständler kann ein Ausbildungsstart im Herbst oder Winter mehr Aufwand bedeuten, weil Berufsschule und Lernstoff schon laufen. Diesen Aufwand sollte man gegen eine weitere unbesetzte Stelle im nächsten Jahr abwägen.

Der zweite Punkt betrifft die Bindung. Laut Berufsbildungsbericht 2026 lag die Vertragslösungsquote 2024 bei 29,7 Prozent. Das sind 159.000 vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge.

Was du jetzt tun kannst

Die folgenden Schritte sind unsere Empfehlungen. Belegt sind die genannten Zahlen und gesetzlichen Regeln.

Offene Plätze melden oder aktualisieren. Prüfe, ob alle freien Ausbildungsplätze beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit gemeldet sind. Auch kurzfristig frei gewordene Plätze zählen.
Einstiegsqualifizierung prüfen. Nach § 54a SGB III fördert die Agentur für Arbeit eine Einstiegsqualifizierung von vier bis zwölf Monaten. Der Zuschuss zur Vergütung beträgt bis zu 276 Euro im Monat, dazu kommt ein pauschalierter Anteil am Sozialversicherungsbeitrag. Gefördert werden unter anderem gemeldete Bewerbende mit eingeschränkten Vermittlungsperspektiven, die nach den bundesweiten Nachvermittlungsaktionen noch keinen Platz haben. Den Vertrag zeigst du der zuständigen Stelle an.
Auswahl öffnen. Prüfe, ob Schulnote und Wunschprofil wirklich die einzigen Kriterien sein müssen. Ein Probearbeitstag oder ein kurzes Praktikum zeigt oft mehr als die Bewerbungsmappe. Das ist unsere Einschätzung, keine Studienaussage.
Probezeit aktiv nutzen. Die Probezeit in der Ausbildung dauert nach § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. Plane in dieser Zeit feste Gespräche mit Ausbilder und Azubi ein, etwa nach zwei, sechs und zwölf Wochen. So kannst du Probleme früher erkennen. Das ist unsere Einschätzung.
Späte Starter gezielt einarbeiten. Wer im Herbst einsteigt, muss in der Berufsschule voraussichtlich Stoff nachholen (unsere Einschätzung). Kläre mit der Berufsschule und der zuständigen Stelle früh, wie das gelingt, und gib eine feste Ansprechperson im Betrieb.

Ein Muster aus der Praxis

Die Muster GmbH, ein Metallbetrieb mit 80 Beschäftigten, hat Ende September noch einen Platz frei. Sie meldet ihn neu bei der Agentur, lädt zwei Bewerbende zum Probetag ein und bietet einer Kandidatin, die noch nicht ganz ausbildungsreif ist, eine Einstiegsqualifizierung an. In der Probezeit führt die Ausbilderin drei feste Gespräche. Dieses Muster ist ein Beispiel, kein realer Fall.

Fazit

Die Bilanz zeigt: Offene Ausbildungsstellen und unversorgte Bewerbende gibt es gleichzeitig. Bis Jahresende läuft die Nachvermittlung. Wer offene Plätze jetzt meldet, Förderwege prüft und die ersten Monate sauber begleitet, kann seine Chancen verbessern. Wenn du dabei Unterstützung bei Auswahl oder Onboarding deiner Azubis willst: Sprich mit uns.

Quellen

Recherche und Entwurf mit KI-Unterstützung, redaktionell geprüft und verantwortet von Jeremy Rizer.